勞資關係：員工福利措施、退休制度及實施情形

現行重要勞資協議及實施情形：

員工福利措施

• 生日禮金
• 年節禮金
• 特約商店優惠
• 社團活動補助
• 年終尾牙或春酒

其他員工福利

• 根據公司獲利情形，遵照公司章程及個人績效配發員工酬勞，使員工得分享經營成果
• 專利獎金/績效獎金/員工酬勞分紅制度/認股權憑證
• 員工到職即給予特休假3天
• 新進人員體檢/定期員工健康檢查，並提供員工判讀健檢資訊，協助員工重視自身健康
• 不定期部門聚餐
• 提供男性員工陪產假，員工育嬰申請，並為其保留工作權

退休制度

本公司的退休制度，依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定之法令規定辦理。

員工有下列情形之一者，得自請退休：

• 任職15年(含)以上且年滿55歲者
• 任職滿25年(含)以上者
• 任職10年(含)以上且年滿60歲者

退休金提撥標準：

依照勞工退休金條例辦法之規定，雇主按月提撥員工薪資之百分之六至員工之退休準備金專戶。

近三年員工退休情形：無